接近九成企業(yè)在2月底前已經(jīng)復工。調(diào)查企業(yè)的復工時間分布情況如圖1所示，在2月3日就已經(jīng)復工的占13.0%，2月10日左右復工的合計占39.1%，2月17日復工的占21.7%，2月24日左右復工的合計占13.0%，要到3月以后才復工的占13.0%。

線上人力資源服務需求較大、復工復業(yè)率較高，普遍采用遠程辦公方式。為了應對疫情，很多人力資源活動都通過線上方式開展，由此帶動網(wǎng)上招聘、培訓、測評、管理等業(yè)務大幅增長，線上人力資源服務業(yè)務需求量較大，復工率相對較高。如主要從事網(wǎng)絡招聘的智聯(lián)招聘，共有1582名員工，2月3日就已復工1558人，全部采用遠程辦公；人力資源服務智能化平臺開發(fā)商智陽第一人力有員工161人，除小部分外地員工應當?shù)馗綦x需要暫時無法復工外，其余員工已通過現(xiàn)場值班和居家遠程辦公相結(jié)合的方式陸續(xù)復工。

眼下各地政府為促進農(nóng)民工安全有序復工就業(yè)，都在加大政策力度上的處理，在此期間，為積極配合政府相關(guān)部門的工作，搬運幫也相應的推出“即時工”。而即時工無論是對企業(yè)還是個人都是百利而無一害。首先針對對企業(yè)來說，提高了工作效率，隨用隨下單，而且降低了企業(yè)的用工成本。

搬運幫即時工反過來對于勞動者而言，即時工可以讓勞動者有更多的選擇，打工也不需要再背井離鄉(xiāng)，每個城市都有工作機會，在搬運幫平臺可以了解一些用工信息，在離家近的地方還能賺到錢，對于勞動者來說是求之不得。成為即時工，時間上可以更自由，地位上可以更平等，金錢上現(xiàn)結(jié)不拖欠，這才是出門工作的意義。